疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？
您应该是处于犹豫不决，想走又没有勇气的阶段，从以下帮您分析：
1、复工时间点的判断。以您的判断，这个时间节点是不是也快到来了。要知道，不复工只发基本工资对企业也是具大的损失，止损的最好办法是及时复工，您可以通过对复工时间点的判断来决定，您是继续等待还是寻找更好的机会。
2、公司的前景。以您的理解和判断，对于这家全国连锁的公司还是看好的，只是目前疫情关系还无法复工，您只拿基本工资无法支撑生活成本。如果是这样的话，我建议还是继续等着，因为公司还是有一定的实力，复工时间也指日可待了。
3、您的机会点。主要看您在无法复工的这段时间做了什么，是否为后续的工作发展做过准备，不管是对现有公司，还是对外的机会思考。如果没有这方面的探索和准备，只是一味着思考，怎么还不复工恢复基本保障，现在的这个“何去何从”则显得苍白无力。这时的机会本来就少，更何况您也无法有更多的资源去改变现状。
4、只发基本工资，没有正式文件下达的考虑点。这里要特别提醒，只发基本工资的情况是不合法的，所以公司自然无法下发文件。大家基于实际情况的认知，接受公司这样的安排共渡难关，无法接受者自然会进一步与公司协商是否解除合同。所以，这里要理解公司的难处，宁愿发基本工资也不发裁员以更大程度止损，实已难得。
以上是个人分析和建设，疫情给企业和个人都上了一课，企业的责任与担当，才能稳定团队留住员；个人也应该要有未雨绸缪，洞见未来的思考才能从优秀走向卓越。
【大嘴说职场】的观点：
疫情期间迟迟不复工，也不说具体复工时间，通常只有几种情况：因疫情防控的需要不允许复工的，最后就是借着疫情故意不复工的。
公司现在给大家发基本工资，题主现在的这种状态就属于是：待岗。因为客观因素导致公司停工停产的，公司可以安排员工待岗，但是待岗必须明确待岗时间，待岗理由。
而题主的问题背后其实是想表达长期的基本工资而且没有明确复工时间，基本工资是负担不了一个家庭的，长此下去以后的生活怎么办？
我们知道国内现在的疫情防控主要是针对国外输入，国内反弹，所以为了做好防控工作，现在很多大型聚集性的活动是不被认可的，那作为企业来讲，受影响最大的就是***公司，线下培训公司，旅游行业等。
如果题主的公司也属于这一类型的行业，那么之后能说要么等，等不了就只有自己走人了。
我身边就有个朋友，全市复工之初公司老板一直拖着说不具备复工条件，什么买不到口罩，买不到消毒水，审批手续很难办的以此为由一直拖着；后来口罩啥的好买了又说什么现在学校都还没有开学不慌，先看看了来；现在学校复课了，这老板又开始耍赖皮，反过来问公司员工，现在行情不好，复工干什么？复工有事情做？把我朋友给气的。
这种公司故意拖着不复工，其实已经算是不给劳动者提供劳动条件了，同行业同类型的企业都已经正常复工运转了，可是公司老板却打太极。
如果题主的公司能够明确是故意不复工，你可以先以正式的沟通主动去找人事部门询问，如果还不表态你甚至可以出个书面的东西，要求公司复工，如果公司还是不予理睬也无充足的不复工理由，你可以到劳动部门去申请仲裁了。
当然走仲裁这一步你得要做三件事：
