怎样让搜索引擎更“喜欢”自己的网站？
2.要及时更新，做到每天有新内容
6.做网站地图
7.付费，做关键词竞价
谢谢邀请
刚好自学过这块内容。这个有专业的岗位，叫seo优化专员，专门对网站进行“面向搜索引擎的优化”，大致要优化内容如下：
一、关键词出现频率
1、全文关键词重复出现，网页标题、关键词标签、描述标签、内容中中出现关键词（1-3个）；密度控制在全文2-8%
4、用T***标签将关键词聚合到一起
二、内容质量和更新频率
1、以原创的内容为主，不要用转载内容
让搜索引擎喜欢自己的网站，在互联网上叫SEO。我就是做这个的。所以我来分享一下：
让搜索引擎更喜欢你的网站，首先你得有一个好网站。
1、这个网站在互联网上是独一无二的，网站的代码和架构一定要复合规范。
2、域名要用最常用的，比如com、cn、
com.cn
3、是服务器，俗名叫空间、主机。一定要快，要稳定，要复合规范。就好比一个人一样，我让你介绍一下自己，你半天没反应，反应过来，说话轻飘飘的，肯定不会有好感。
以上是基础。
网站、域名、服务器都有了，并且很完美了，剩下的就是开始“讨好”搜索引擎了。搜索引擎的算法千篇一律，大致相同，无论是百度、360、谷歌、搜狗、搜搜等等，他们喜欢的都是好的东西，而网站上提现的无非就是文字、图片、视频。那么内容一定要完善好，没有抄袭，图片清晰，***有内涵等等。
这些做好搜索引擎就喜欢你了。你的网站就会有一定的排名。
如何让 搜索引擎收录快你的网站，先来点基本的吧：
1，用什么网站模版无所谓，只是不要为了炫酷而***用flash、纯图片一类的方式建设网站。普普通通的网站模版足够使用。（当然也要看你网站用途）
2，该写齐全的标题摘要和正文都写上，体现网站能为用户提供的核心内容价值，点到为止，不要听那些seo专家的搞一堆关键词堆砌，对搜索引擎权重没啥正向作用不说，用户看着不爽觉得你网站山寨感十足，对你网站的信任程度降低就糟糕了。
3，除非涉及用户交易，一般中小网站轻易不要搞***s。没那个必要。（当年目光短视，认为不必要搞***s，但现在看来这一条现在很重要，切记，一年半以后回来加个备注）
4，首页外链还是要搞一些的，否则搜索引擎抓取系统根本找不到你的网站。但也别搞太多，对于大批量产生的外链，搜索策略是可以无视，甚至加以惩罚的。
培训机构招生有哪些好方法？
借着这个问题来聊聊市场招生的整体工作，具体招生手段等等我在其他的[_a***_]中已经说过太多了。
招生方式、动作、手段其实就那么多，只是中间的一些细节在发生变化而已，比如人家低价班，你不但低价报名还送拉杆箱，人家发***，你发学习资料，人家报名优惠500，你报名送购物卡……，现在各机构拼的是精细化运营、拼的是所有人是否都可以朝着同一个方向努力。
直接上具体工作流程：
所有工作都要有目标，首先要确定本阶段招生的目标。确定目标一定要结合自身能力。目标定少了没法给机构带来合适的增长，定多了完不成的话会很伤士气。最好是那种不能直接完成，需要所有人共同努力，但是只要大家齐心努力就能完成的目标。
确定完总体目标后，根据自己机构过去的各种招生方式获取的资源量的比例进行分配。
下图是我每周都会统计的***涞源及转化数据，我会结合过去的所有数据做汇总，判断不同渠道过去给我的***贡献，来决定不同渠道的招生目标及市场费用投入。
将招生分表分配到不同渠道后，再按照招生周期分配到不同的时间节点。
谢谢邀请
1.第一靠服务
2.第二靠服务
3.第三靠服务
4.总之记住一句话，口碑很重要。
7.努力打造培训业的诚信便利店
9.服务从下一次才真正开始
2017年12月4日.有300多家教育机构参与了稻田美术的——年度总结会议，这场会议分享的是稻田美术一年中持续提升利润的关键点。
我听完会议后被他们精细化运营的管理方式震惊了（据说他们又要涨价了）
由于我是互联网行业的人，接触教育行业里面时间里发现太多教育机构粗暴的运营管理造成的利润流失案例，唯独稻田美术既然能精细化到懂得AB测试有效手段，让我们感觉他们的运营管理团队已经精细化到互联网公司也不过如此。
看到这个问题，想起之前写的一篇文章，分享给你吧：
辅导机构公开讲座招生流程的3个阶段和26个环节
大家都知道，从大的版块来分，招生运营可分两种：一对一招生和一对多招生。今天我们分享的会销招生就属于第二种，帮助机构实现批量招生。
会议营销是细节营销，一般会议操作流程分为会前、会中、会后三个阶段，共计26个环节，每个环节都做到位了，衔接好了，会议营销的最终效果就会得到保证。接下来，就让我们进入会议营销的3个阶段和26个环节！
讲课
第一阶段 ：会前营销
会前部分是产品销售前进行的一系列吸引顾客、亲近顾客、使其关注你并对你的为人、你的产品和你的企业产生足够兴趣的过程。顾客在会上是否购买，有30%的因素取决于会前沟通工作做得是否扎实和到位。
这一阶段，共分为9个小环节！
01会前策划
培训机构发展到今天，各种招生招生方法都差不多差不多用到了极致，可以说没有什么一呼百应的方法了，但是同样的招生方法不同的学校不同的团队招生结果可以说天壤之别。所以招生困难的校区应该考虑以下几点：
1.宣传对应产品，一个小型的机构花大量的钱铺天盖地做广告必然是得不偿失的，一个连锁机构要是不做广告那就舍本逐末了。低端课程做大量地推自然有效果，高端课程没有好的咨询人员来了也留不住，等等
2.强化招生团队，比如少儿英语培训班，一年的课程可能才几千块钱，自然不需要多强的招生团队，做好市场跟教学就行。但是传统一对一收费跟高，试听课又不能看出效果，只能依靠销售人员来签约一定的课时量。
3.招生方式是否彻底执行，任何方法执行起来都会打折扣，因为任何事都需要人去做，不同的人做不同的事儿效果自然不同，具体的方案需要执行者尽可能的落到实处。 4.地推，广告，电销，会销，异业合作，转介绍，每一样做好都可以，但是什么时候做什么，什么机构做什么，都有所不同。。。
为什么现在有些教育培训班在招生时不沉下心来做基本功？
其实教育行业几个特点导致现在的培训班在招生的时候不去做品牌基本功：
1、用户决策周期太长，导致前期投入成本增高。
对于教育客户来说，用户的决策周期一般在半个月至一个月，因此可能会发现一个问题，前期推广没效果，后期没怎么推广，结果招生量反而上去了。所以对于很多企业来说，希望通过线下推广快速招生，销售行为更强，导致不重视品牌的建设。
2、服务产品区域性太强，行业竞争压力大。
这里主要指的是线下培训机构，因为受到教学产品区域性强的影响，很难有品牌可以跨区域招生，对于家长来说，对于应试培训，同质化产品多，没有必要跨区域上课；对于素质教育来说，不是刚需，没有必要跨区域上课。所以从培训机构的角度来看，一个区域的家长是有限的，蛋糕就那么大，不抢就没了。而做品牌是一个长线，相比之下销售更重要。
3、教育培训行业不同于其他行业，主要依赖于口碑传播
宣传初期，教育行业转化效果仍偏重于家长口碑传播，而对于品牌形象建设方面，相对比较忽视。
4、教育行业的创始人多数为老师出身，不懂品牌运作方法，同时也没有品牌意识。
教育行业的创始人很多都是老师出身，对于教课很有经验，但是因为不是专业的市场营销人员，同时在之前的履历中也没有相关经验（多数为教学经验），所以很多创始人在做品牌的时候，只是有样学样。看到人家发***就自己也发***，看到人家写公众号，就觉得自己不能落下。但其实他们不知道为什么这么做，所以也就不知道为什么要做品牌及怎么做品牌了。
因为教育服务的是两个人：家长和孩子。
家长是缴费者，体验不了课程，而孩子才是最直观的体验者。许多教育机构对于有家长的试听课上的非常好，可是在日积月累的课程中却有心无力的懈怠着，因为并不是所有的教育者都是有情怀的。
培训机构是需要成本的。不断的加大招生，做宣传，成本都砸进去了，在教学部分自然而然会忽略。
一直认为教育得让公家来搞，不为盈利只为教育。
教育培训行业市场竞争日渐激烈，作为培训机构的管理者，会特别重视招生管理。只有招生做得好，机构的运营发展才有基本的动力。这也就导致，很多刚开办不久的教育培训机构忽略了品牌宣传与招生之间的重要联系。
教育培训机构的品牌口碑宣传做得好，能够为招生团队带来不可估量的优势。因此，为了做好品牌宣传与招生管理，很多培训机构都选择使用教育培训管理软件，利用信息化的管理模式，实现更加高效的管理。
教育培训管理软件
关于教育培训机构的品牌宣传与招生之间的联系，教育培训机构的管理者以及招生团队，需要做好以下思考。
1、变与不变
教育机构中的产品一直在变，但是招生和投放的渠道并没有太大的变化，线上与线下相结合，更多的是基于原有方式的延伸。
2、口碑传播依旧有效
亲戚、朋友、其他家长等各路熟人的推荐和评价，往往比广告、媒体宣传、明星推荐等要有效。特别是熟人的“炫耀”会增加评价的可信度，让当事人(付费者)更加心动。
3、费用变化[_a1***_]，获客成本增加
教育机构获取用户线下通常可能是用海报、灯箱、地推、平面媒体等方式，线上最擅长的就是通过SEO、SEM，花钱购买搜索引擎关键词和门户流量。这样的成本也逐渐提高，需要持续反复购买第三方流量，转化效果有限，且同行竞争激烈。
