如何检测自己的seo成果？
利用原创内容矩阵可以实现对某一类长尾关键词的覆盖，也是达成目标的一个基础手段，为此你可以在数据监测软件中对这部分关键词进行定期跟踪，确保达到预期效果。
高质量的原创内容是获取高质量外链的重要渠道，这点需要定期监控全网每篇文章获取外部链接的数量，以此来确定用户的爱好，并针对性的提供相应内容。
1、跳出率：用户浏览一个网页就离开网站的访问次数占总访问次数的百分比。跳出率的高与低，可以显示出访客对网站的兴趣度与黏度。跳出率越低就说明访客对网站内容星期越高，该指标也可以衡量网络营销的效果。
2、平均访问时长：平均每次访问在网站上的停留时长。如果平均访问时间越长就说明访客停留在该网页上的时间越长，兴趣度也就高。
3、平均访问页数：平均每次访问网站浏览的页面数量(平均访问页数=浏览量/访问次数)。平均访问页面数多就说明访客对网站兴趣比较大，用户体验也很好，可以加速品牌的生成。
主要包括阅读量、转发量、评论数量、点赞量这些你都可以用自媒体平台分析工具来定期跟踪这些指标。
一、 效果检测步骤
进行SEO的效果检测，可以参考如下步骤：
（1）研究竞争对手的一切情况，包括排名、收录、PR值、外链等。
（2）制定合理的SEO计划，找出网站的不足之处，合理地解决自己并记录下来。
（3）进行网站优化，包括方方面面的细节优化。
（4）外部链接的建设，包括链接诱饵、友情链接的一系列建设。
（5）效果检测分析。
（6）随时跟踪随时制作策略。
效果检测的方法
SEO的效果检测包括如下八个方法
劳务公司怎么做引流？
搜索引擎优化：企业的***是一定能要建立的，这样客户可以在浏览器通过搜索关键词找到你们企业，去通过关键词优化，来提高企业网站在搜搜引擎的排名，提高品牌的曝光度。网站优化一种是seo免费推广，一种是SEM付费推广。
2.
社交媒体平台：社交媒体平台的流量还是非常可观的，搭建媒体账号做矩阵营销，能够提高企业的曝光度，展示你们的[_a***_]和专业度。定期发布有关人力资源管理、招聘、培训等方面
劳务公司可以通过以下方式进行引流：
1.建立专业网站和社交媒体账号，发布招聘信息和公司动态，吸引求职者关注和访问。
2.与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和职业指导活动，吸引毕业生和求职者。
3.参加行业展览和招聘会，展示公司优势和吸引力，与潜在客户建立联系。
4.与相关行业协会和企业建立合作关系，共享***和推荐人才。
5.提供优质的人才服务和培训，口碑传播和客户推荐是重要的引流方式。
6.利用搜索引擎优化技术，提高公司网站在搜索结果中的排名，增加曝光度。
7.定期发布行业相关的优质内容，吸引目标受众，提升品牌影响力。通过多种渠道和策略，劳务公司可以有效地进行引流，吸引更多的求职者和客户。
如何对业务场景做数据分析？
企业的数据分析是个很复杂的工程，需要业务和分析技术两块知识。这里从业务的角度切入，谈谈如何对业务分析，文章参考帆软软件的零售业数据管理方案。
首先，企业的分析主要分为管理分析和经营业务分析，分析整体的思路是：明确业务场景——确定分析目标——构建分析体系——梳理核心指标。
因为每个企业/行业的业务不同，分析体系也不同，这里主要说一下零售电商，按照不同的分析场景来探讨下。其他行业也欢迎大家勾搭，或者可以搜索帆软数据应用研究院的案例（比较偏向报表体系，有一定借鉴意义）。
以电商为例，常用的业务分析场景有销售、商品、渠道、竞品、会员等等，而商品可进一步细分为商品的库存、商品的利润以及关联销售分析。在整个业务分析体系中，电商行业遵循“人货场”的思维逻辑，其指标可这样划分：
1、销售类分析
销售分析主要是为了追踪销售情况，与KPI对比，调整销售策略，进一步提升销售额。
分析思路：基本上任何一个问题都可以套用“人货场的模型来分析”。比如分析客单价下降的原因，从人货场角度切入的话，可建立如下的分析模型：
分析方法：数据分析可通过数据对比、极值、预测的方式来分析
