star模式举例？
2. 举一个你意见与大家不同，最终成功说服大家的例子。
这类问题的特征明显，聚焦在求职者过去的经历提问，而且通常会要求举例说明，而不是泛泛的让求职者聊一聊前一段工作/实习做了什么。
显而易见，这类问题的出发点：面试官主通过了解求职者过去的行为，来预估其未来可能发生的表现。通过问这些问题，还可以了解求职者的性格和具备的能力，包括解决问题的能力、分析能力、创造力、坚持的能力、写作技能、演讲能力、团队协作能力、说服力、分析能力等。
有些面试官会用 STAR 法则来组织他们的问题。相对地，求职者也可以用 STAR 法则来应对行行为问题
举例：
She is the star attraction of the show.
The best models receive star treatment.
最优秀的***儿会受到明星级的待遇。
Sirius is the brightest star in the sky.
天狼星是天空中最亮的一颗星。
He's so good—I'm sure he'll be a big star.
他太棒了—我相信他会成为大明星的。
Barbra Streisand is such a humongous star.
STAR模式是一种面试法，它可以帮助应聘者清晰地表达自己的观点和经历，同时展现出其解决问题的能力和团队合作精神。以下是一个关于STAR模式的实际例子：
问题：请描述一次你成功解决问题的经历。
Situation（情境）：我曾经在一家商业公司担任市场营销顾问，该公司产品线出现销售瓶颈。我们需要通过创新的营销策略来提高销售总额。
Task（任务）：我的任务是设计一种有效的市场营销策略，以提高产品线的销售总额。
Action（行动）：我带领一个小组进行市场调研，收集了目标受众的需求，了解了竞争对手的情况。然后，我设计了一种针对潜在客户的seo方案，建议公司扩大面向营销的社交网络平台，并开发了一些促销活动。我与团队紧密合作，确保执行***，并对市场反馈进行实时监控。
网站如何快速引流？
现在无论是网站、公众号、平台、网红。要实现导流、引流、吸取流量都是一件很困难的事情，至今各公司都有自己的运营方式，我不能提供给你办法，只能给你一些启发。
流量无非就是顾客或者用户，我们常说“顾客至上”，而新网站新平台对于吸取流量都是针对“非顾客”，非顾客不是现有的顾客，但他可能会给你最多的感悟，让你看到我们现有的产业哪些做法限制了需求，我们又可以如何去改变。（江小白让无数不喝白酒的人，喝上了白酒）成功的引入流量。
那么要创建网站新的流量怎么做？“IP”创建属于自己网站IP，如今，人、场、货重构，我们首先要想清楚目标人群是谁，要先知道我们为谁服务，想做谁的生意。可以借鉴粉丝营销的黄金法则，圈层化，我们也希望能够更聚焦。
比如：女性就是一个群体，那么女性里再细分，“新中产女性”，网站愿景定义：“新中产女性的消费服务平台和社群联盟”。
如今市场剧变的时代，永不缺乏机会，就看你是否有洞察的能力。最后给你分享一些顾客线下在综合体商场消费的数据，希望能对你有所启发。
