58职位排名规则？
职位匹配度：58会根据用户的搜索关键词和简历内容，匹配最符合要求的职位，并将其排在前面。
职位时效性：58会根据职位的发布时间、更新时间等因素，对职位进行排序，最新的职位会排在前面。
职位热度：58会根据职位的浏览量、关注量、申请量等因素，对职位进行排序，最热门的职位会排在前面。
简历质量：58会根据用户的简历质量、匹配度等因素，对职位进行排序，更符合职位要求的简历会排在前面。
个人信用：58会根据用户的个人信用等级，对职位进行排序，信用等级高的用户会排在前面。
账号活跃度：58会根据用户的账号活跃度，对职位进行排序，活跃度高的用户会排在前面。
需要注意的是，具体的排名规则可能会随时调整和优化，以适应不同的市场和用户需求。
规则如下
1. 热度排序：热点职位通常会按照热度进行排序，即根据职位的点击量、浏览量、收藏量等指标来判断职位的受关注程度，热度越高的职位会在页面上展示得更加靠前。
2. 匹配度排序：平台会根据用户的搜索条件和个人信息，结合职位的要求和描述，计算出职位与用户的匹配度。匹配度高的职位可能会在搜索结果中更加突出展示。3. 广告推荐：平台可能会将一些付费的职位广告进行推荐展示，这些职位通常会在搜索结果页面的顶部或侧边以特殊标识显示。
4. 最新发布：最新发布的职位也会在页面上展示，让用户能够及时了解到最新的职位机会。
五八的排名机制基本上是按照 头条--黄金--优选--置顶--精品--普通帖，这种排列顺序来排名的，这就是搜索排名的一部分流量，除了普通帖以外所有的收是需要付费的，每个的付费方式都是有差别的，
1.头条推广：简单来说就是cpm的收费方式 他是按照在子类类目单个城市的展示时长为标准收费的，根据不同类目，不过城市收费是不一样的，有点跟百度竞价的信息流广告类似，就是根据展现时长来收费的，
2.黄金展位：这就是传统是cpc，就是按照点击收费的方式，就是纯竞价方式，这个机制就看帖子类目同行有多少决定了你的点击单价，同行越多，价格越高，
3.优选推广：这个是按照cpa的方式来收费的，也就是以收到简历的数量来计费，一般单个简历收费的标准在30-80不等，展现位置在黄金之后，不收简历不扣费
4.置顶推广：置顶推广就是在优选之后的位置，也是按照置顶时长来扣费，他跟头条的计费方式是一样的，但是类目的要求和排名有区别
5.精品职位：精品职位就是在你免费职位展现量达到上限的时候，还有需要继续展现位的话，就需要设置成精品，每天每个帖子消耗一个精品点
百度问答养号技巧？
不存在所谓的因为百度问答是一个严格审核和管理的平台，只有真正有质量的回答和行为才能得到认可和推荐。
要想“养号”，需要做的就是尽可能提供有价值的回答，积极参与讨论，遵守规则和礼仪，以及保持活跃度和频率。
另外，建议要尽量认真回答问题，不要恶意灌水或者盲目引导流量等不诚信行为，这不仅会破坏平台的信誉，也会损害自己的形象和声誉。
